22 123 77 20 
W magazynie i logistyce bezpieczeństwo to podstawa. Dlatego pracodawcy często wymagają badania zdolności do pracy przy zadaniach typu Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten (np. wózki widłowe, dźwigi, pojazdy zakładowe). Potocznie mówimy „badania G25”. Poniżej wyjaśniamy, co obejmują, jak planować terminy i kto pokrywa koszty.
Co to jest G25 i do jakich stanowisk?
G25 to standard badania zdolności do pracy na stanowiskach wymagających prowadzenia lub sterowania maszynami i pojazdami w zakładzie. W praktyce dotyczy operatorów wózków, kierowców wewnętrznych, operatorów suwnic oraz osób nadzorujących procesy.
Słowniczek: G25 i badanie zdolności do pracy
- G25 – potoczna nazwa badania zdolności do pracy dla zadań typu Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten (np. wózki widłowe, suwnice, pojazdy zakładowe).
- Badanie zdolności do pracy – ocena lekarza medycyny pracy, czy możesz bezpiecznie wykonywać dane zadania; wynik: „zdolny”, „zdolny z ograniczeniami”, „niezdolny”.
- Eignungsuntersuchung / Tauglichkeitsuntersuchung – niemieckie określenia na badanie zdolności do pracy.
- DGUV – niem. ubezpieczenia wypadkowe/wytyczne BHP; dziś G-Grundsätze mają charakter rekomendacji, a wymóg badań wynika z oceny ryzyka u pracodawcy.
Czy G25 jest obowiązkowe?
Od kilku lat „G-Grundsätze” funkcjonują jako rekomendacje DGUV. Dlatego sama nazwa G25 bywa dziś używana potocznie. Co ważne: wymóg badania wynika z oceny ryzyka u pracodawcy i zasad BHP, a nie z jednolitego przepisu „dla wszystkich”. Innymi słowy: jeśli Twoja praca wiąże się z prowadzeniem lub sterowaniem sprzętem, pracodawca może wymagać takiego badania zdolności do pracy (Eignungsuntersuchung).
Zakres badania – jak wygląda?
- wywiad zdrowotny i przegląd historii schorzeń,
- badanie ogólne (m.in. układ ruchu, ciśnienie),
- ocena wzroku i słuchu, czasem testy równowagi/koordynacji,
- w razie potrzeby EKG lub dodatkowe testy wg lekarza medycyny pracy,
- omówienie czynników ryzyka i zaleceń (np. przerwy, środki ochrony).
Rezultatem jest opinia: „zdolny”, „zdolny z ograniczeniami” lub „niezdolny” do danej grupy zadań. Dzięki temu łatwiej dopasować stanowisko i zminimalizować ryzyko.
Jak często powtarzać?
Częstotliwość ustala lekarz medycyny pracy na podstawie ryzyka i wieku. W praktyce przegląd robi się cyklicznie (np. co 2–3 lata) lub wcześniej, jeśli zmienił się stan zdrowia albo zakres obowiązków. Dzięki temu orzeczenie pozostaje aktualne.
Kto płaci i jak to zorganizować?
Koszty standardowo ponosi pracodawca w ramach BHP. Umawia termin u lekarza medycyny pracy, wydaje skierowanie i planuje badania w godzinach pracy. To upraszcza proces i skraca przestoje.
Dokumenty i wskazówki dla pracownika
- dowód tożsamości i skierowanie,
- okulary/soczewki (jeśli używasz do pracy), dokumentacja medyczna,
- lista przyjmowanych leków,
- ubranie wygodne do podstawowych testów.
W dniu badania śpij dobrze i unikaj alkoholu. Dzięki temu wyniki będą wiarygodne.
FAQ
Czy mogę sam zapłacić i zrobić badanie przed zatrudnieniem?
Możesz, ale w standardzie oceny organizuje i finansuje pracodawca. Przed wydaniem pieniędzy zapytaj firmę o procedurę.
Co, jeśli wynik będzie „z ograniczeniami”?
Porozmawiaj z pracodawcą i lekarzem. Czasem wystarczy korekta obowiązków lub dodatkowe środki ochrony.
Czy certyfikat działa w każdej firmie?
Ocena dotyczy konkretnego profilu zadań. Dlatego przy zmianie stanowiska lekarz może poprosić o aktualizację.
Rekrutujemy do magazynów i produkcji. Pomożemy w badaniach G25 i wdrożeniu BHP.
